Leiderschap

http://www.mt.nl/90/89383/management/simon-sinek-een-leider-moet-een-helper-zijn.html  

Bron: De 4 pilaren van vertrouwen – MT Management Team, de business uit het nieuws

De 3 gezichten van een echte leider – MT Management Team, de business uit het nieuws.

Leestip! Onderstaand artikel geeft mooi weer wat er mis is in onze (feedback)cultuur. Hoewel wat mij betreft de nadruk wat meer had mogen liggen op het ontvangen van feedback, geeft het mooi handvatten om hier actiever en bewuster mee om te gaan. Naar mijn idee kan het geven van feedback vooral worden geactiveerd door het

Kenmerkend is dat de bron bij onszelf ligt, wíj kiezen ervoor te vertrouwen. Dat is iets fundamenteel anders dan van de ander verwachten dat hij zijn betrouwbaarheid bewijst. Alweer een goed artikel op mt.nl. Dat ik pleit voor gemotiveerde en betrokken medewerkers is algemeen bekend. Ook dat dit volgens mijn visie de basis is voor

Succes maakt niet gelukkig, het is juist andersom Een artikel naar mijn hart! Naar mijn volle overtuiging kunnen mensen pas productief zijn wanneer ze gelukkig en gezond zijn. Lees in onderstaand artikel waarom. http://www.mt.nl/561/87616/ralph-freelink/succes-maakt-niet-gelukkig-het-is-juist-andersom.html

Mooi verhaal over succesbedrijf (‘Great Company’) Miele. Over kwaliteitsgedreven keuzes, slimme marketing, innovatie en het belang van focus. Hoe twee families het merk Miele al 115 jaar verbeteren – MT Management Team, de business uit het nieuws.

Wat mij betreft een goed begin! “Bazen” moeten geen bepalers of allesweters zijn. Zij moeten anderen in staat stellen hun werk goed te doen en persoonlijk te groeien. In Scandinavische landen zijn ze daar een stuk verder mee, maar ook Nederland doet het op dit vlak al goed. En nu proberen de Zweden te overtreffen!